Les articles de l'inbound recruiting

Comment devenir un top recruteur sur LinkedIn ?

Par Eric | 16 August 2016 | 0

LinkedIn est au recrutement ce que la menthe est au Mojito, essentiel à la réussite. Encore faut-il avoir la bonne recette et le bon dosage. Voici mes conseils « maison » pour faire de vous un recruteur aguerri sur ce réseau social pro.

  1. Devenir un top recruteur sur LinkedIn: le voulez-vous vraiment ?

Réussir sur LinkedIn est d’abord une question de volonté car il faut s’y engager à long terme. Nos métiers sont en train de se reconfigurer autour de nouvelles pratiques et de nouveaux outils tels que les média sociaux. Etes-vous prêt à investir du temps et de l’argent pour réussir la transition ? Ou, si je formule la question autrement : voulez-vous continuer à gagner votre vie en faisant ce métier ? A vous de voir…

  1. Soyez stratégiques !

L’univers du recrutement est très concurrentiel. Pour séduire et convaincre (avant les autres !), bâtissez une stratégie. Commencez par une introspection autour de vos objectifs et de vos ressources. Quels sont précisément vos objectifs (sourcing, vivier de candidats passifs, accroissement de votre zone d’influence, mise en relation avec de futurs clients, etc.)? Combien de temps allez-vous consacrer à LinkedIn ? Qui va s’en occuper ? Quels seront les indicateurs de performance ?

Il est intéressant d’aborder LinkedIn en se disant : j’en ai marre de courir après les talents, je veux qu’ils viennent à moi. C’est la démarche d’inbound recruiting, dont je vous parlerai dans un prochain article.

  1. Quel type de compte choisir ?

Pour simplifier, disons qu’il y a deux grandes familles de comptes. Les comptes dits « personnels », liés à la personne du recruteur (compte basique ou premium) ou le compte d’entreprise (LinkedIn Recruiter). Les prix vont de 0 (profil basique) à plusieurs milliers d’euros par an. Si vous êtes un pro du recrutement et que vous travaillez en équipe, vous apprécierez le compte LinkedIn Recruiter car il permet :

  • l’envoi d’InMails
  • le partage de dossiers entre plusieurs membres de votre équipe
  • des recherches plus intuitives
  • l’accès à des profils « suggérés », qui vous sont proposés sur la base de vos recherches antérieures
  1. Un profil et une page entreprise qui donnent envie

Créez-vous un profil de folie. C’est la base. Sans oublier la photo car c’est ce que le visiteur regarde en premier. En préparant votre profil, ayez une démarche SEO. Pensez aux mots clés sur lesquels vous voulez être référencés. Pour que l’on vienne à vous, c’est essentiel ! Devenez membre de groupes professionnels. Suivez des influenceurs, réagissez, publiez. Et, dès que vous le pouvez, drainez du monde sur votre profil ou votre page entreprise. Mentionnez-les sur vos cartes de visite et à chaque fois que vous prenez la parole.

  1. Maitriser la recherche

Ce n’est pas le côté le plus convivial, je l’admets ! Néanmoins, si vous voulez allez vite et être efficace dans vos recherches vous allez devoir vous familiariser avec les opérateurs et caractères booléens (les fameux AND, OR, NOT…). Sans eux, vous aurez du mal à élargir ou, au contraire, à affiner vos recherches.

Pour creuser cet aspect, je vous recommande la vidéo proposée par LinkedIn sur YouTube intitulée « Become a LinkedIn search Ninja » (https://youtu.be/5-O4R-rvvNk), c’est très complet et vous y apprendrez beaucoup. N’oubliez pas que vous pouvez sauvegarder vos recherches, afin de les relancer de façon automatique.

LinkedIn vous permet tout à la fois d’étendre votre influence et votre visibilité, de sourcer, d’engager la conversation avec des candidats passifs et d’améliorer la qualité de votre base de données. Il compte aujourd’hui 8,8 millions de profils professionnels français.

Publié dans Outils du recruteur, Sourcing

envelope-icon

Suivez nos bonnes pratiques sur le recrutement